令和8年度大田区職員募集　福祉(保育士)（2回目）

区立保育園等に勤務する職員を募集します。

【昨年度からの変更点】
　令和8年度より受験可能年齢を引き上げました。
　皆様からのご応募お待ちしております。

詳細は以下の添付ファイルをご覧ください。

大田区の保育士を目指す方必見！
保育士のお仕事に関する説明と区立保育園の見学会を開催します。
詳細はリンク先をご覧ください。

福祉(保育士)、2類

45名程度

大田区立保育園　等
(注釈)敷地内禁煙

次の要件をすべて満たす方が受験できます。ただし、すべてを満たす方でも地方公務員法で選考を受けることができないとされる方は受験できません（詳細は採用選考案内の添付ファイルをご参照ください）。

【1】国籍を問わず、昭和58年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方
(注釈)日本国籍を有しない方も受験できます。受験できる日本国籍を有しない方の範囲は、「出入国管理及び難民認定法別表第2(永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者)に掲げる在留資格を有する方及び日本国との平和条約に基づき日本の国籍を離脱した者等の出入国管理に関する特例法に定める特別永住者」とします。

【2】保育士となる資格を有し、都道府県知事の登録を受けている方（令和9年3月31日までに資格を取得し、都道府県知事の登録を受ける見込みの方を含む。）
（注釈1）保育士資格を有する方で都道府県知事の登録を受けていない方または保育士資格を取得見込みの方は令和9年3月31日までに都道府県知事の登録を受ける必要があります。
（注釈2）上記資格の取得見込みとして受験した方が令和9年3月31日までに取得できないときは採用されません。

【3】現に大田区の常勤職員でない方
(注釈)ただし、現に大田区の職員で教育公務員、特別職非常勤職員、臨時的任用職員、会計年度任用職員又は「地方公共団体の一般職の任期付き職員の採用に関する法律」若しくは「地方公務員の育児休業等に関する法律」の規定に基づき採用されている任期付職員は受験できます。

（1）児童福祉法等の一部を改正する法律（令和4年法律第66号）に基づき、本採用選考の第二次選考後から採用内定前までに「保育士特定登録取消者管理システム」を活用し特定登録取消者に該当するかどうかを確認します。照会の結果、特定登録取消者に該当することが判明した場合は、採用しない場合があります。
（2）令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69 号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があります。
　このため受験者から、本採用選考受験申込時及び採用に至る過程において、特定性犯罪の前科の有無を申告していただきます。また採用内定以降、区において、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認を行います。
　特定性犯罪の前科について虚偽の申告をした場合は、内定の取消事由に該当します。また、採用後に虚偽の申告が判明した場合においても採用を取消します。なお、これらの過程において、特定性犯罪事実該当者であることが判明した場合は、採用しない、または採用取消しとなることがあります。

令和9年4月1日以降

台風等の状況により、日程・場所等を変更する可能性があります。

（1）こちらのURL（https://logoform.jp/form/8BrJ/1830610）から電子申請サービス（LoGoフォーム）にアクセスしてください。
（2）画面の指示に従って必要事項を正しく入力して、申込期間内に申請してください。

令和8年10月28日（水曜日）から令和8年11月20日（金曜日）午後5時まで【受信有効】

（注釈1）期間中に正常に受信したものを有効とします。時間に余裕をもって申し込んでください。
（注釈2）申込後、受付完了をお知らせするメールが届いているか必ず確認してください。 メールが届かない場合は、申込期間中に必ず問合先までご連絡ください。

（1）申込期間終了後、受験票登録完了をお知らせするメールを送信します。
（2）メールの案内にしたがい、受験票をダウンロードし、印刷してください。
（3）印刷した受験票は、必ず写真を貼って第一次選考当日に持参してください。
（注釈1）令和8年11月25日（水曜日）までに受験票登録のお知らせが届かない場合は、問合先までご連絡ください。

(2)勤務時間等

（1）個人情報については、個人情報の保護に関する法律及び大田区個人情報の保護に関する法律施行条例による適正管理を行っています。大田区では、提出された関係書類やそれに基づき作成した資料等を採用選考及び採用事務にのみ使用し、厳重に管理するとともに、特別区人事委員会等の採用関係機関以外の第三者には提供いたしません。また、規定の保存年限経過後には、適切な方法で廃棄しています。
（2）大田区では、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止に関するルールを定めています。求職活動等の過程で不安や被害を感じた場合の相談窓口を設け、相談者等のプライバシーを保護するための措置を講じています。詳細は以下リンク先（当区HP）をご覧ください。
< https://www.city.ota.tokyo.jp/s_boshu/saiyouannai2021.html >