2026-2030 職員のワーク・ライフ・マネジメントプラン ～ ウェルビーイングの実現を目指して ～ ー 第三次・次世代育成支援のための特定事業主行動計画 – 　– 第二次・女性活躍推進に関する特定事業主行動計画 – 　– 第二次・大田区障がい者活躍推進計画 –

　区では、全ての職員が活躍できる職場の実現を目的として、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画と障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障がい者活躍推進計画を一体的な計画として策定しました。
　本計画は、職員の皆さんが性別やLGBTQ、障がいの有無、ライフステージ等に関わらず、職員の能力と個性を活かせる職場環境を作るために必要な取組等を示しています。
　今後も、全ての職員の主体的な活躍を支援し、能力と個性を最大限発揮できる職場環境の構築に向けて、全庁的に取組を進めていきます。