内部統制の推進

　区は、大田区基本構想「地域力が区民の暮らしを支え、未来へ躍動する国際都市 おおた」の実現のため、
施策の着実な推進に取り組んでいます。加えて、人口減少社会がもたらす様々な課題が指摘される将来に
おいても、行政資源を最大限に活用するとともに、地域力等の総力を結集することにより、持続的で効果的な
区民福祉向上に向けた体制を確保していかなければなりません。
　こうしたことを踏まえ、内部統制機能のより一層の充実を図ることにより、事務事業の適正な執行を確固たる
ものとし、公正でより効率的な行政運営を着実に進め「区民から信頼される区政」の実現につなげてまいります。

（注釈）地方公共団体における内部統制とは
　国において、「地方公共団体における内部統制」は、「住民の福祉の増進を図ることを基本とする組織目的が達成
されるよう、行政サービスの提供等の事務を執行する主体である長自らが、組織目的の達成を阻害する事務上の
要因をリスクとして識別及び評価し、対応策を講じることで、事務の適正な執行を確保すること」と定義されています。
　区では、こうした位置付けを踏まえつつ、「新しいものを構築するものでなく、既に存在するルール等を、内部統制
というキーワードを使い、リスク管理の視点から、形骸化させることなく有効化できる」体制を確保することとしました。

　区は、内部統制機能のより一層の充実及び適正な運用を図るため「大田区内部統制取組方針」を策定しました。
　今後は、この取組方針に基づき「区民から信頼される区政」に向け、内部統制の整備・運用を図るとともに、その
状況について公表してまいります。